四个字母的性格测试

Personality

三十六道题，七级评分。如果有两种类型对你来说真的很接近，我们会直接说出来，而不是猜一个给你。

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ESTJ

直线

你走进一个乱七八糟的局面，五分钟之内就有了一张清单、每一项的负责人和一个期限。有人提议开一个工作坊，讨论大家对这个流程的感受，而你提议不如把事情做了。

你状态最好的时候：一个混乱的局面得到清楚的结构，而每个人都知道接下来会发生什么。

你会垮掉的时候：一个已经做好、而且运作良好的决定，人们还想继续讨论。

你走进一团混乱，很快就从中生出秩序：一张清单、每一项的负责人、一个日期。人们会抱怨，然后照着做，因为另一个选择是再过三周没有人真正搞得清楚。

你会把每个人心里想的那句话说出来。那不一定舒服，却压缩掉大量被浪费的时间，而你在场的会议，会在它应该结束的时候结束，而不是一小时以后。

而且你守信的程度，已经变得有点少见。如果你说了会发生，人们就不再为它担心，而那份可靠是一种真实的温柔，即使它听起来不像。

别人还没把话说完，你已经认定事情定了，然后把他们继续说下去，体验成效率不彰，而不是一个人走到同意所需要的普通过程。

你把自己的信心误当成正确，把别人的犹豫误当成软弱。房间里最好的判断，有些属于那个要花点时间才开口的人，而你不止一次把它盖过去。

而且在你眼里，情绪是一个障碍，是拖慢真正工作的东西。它比你愿意承认的更常就是真正的工作，而那些在你手上失败的项目，大多败在这里，而不是败在计划上。

你会到场。不管发生什么事，你都在，而且实际的那一部分已经处理好了，那价值极高，你的家人就算在生你的气，也知道这一点。

难处是你会去修。有人把难过的一天带来给你，你生产出一个方案和一张时间表，而他们要的，是你坐在那里，同意那确实是难过的一天。

试一次只说“那真的很糟”，然后就没有了。不要把方案接在后面。方案可以明天再来，而且明天会被接受得更好，他们会记得你撑住了那段沉默。

你是为运营领导而生的。任何已经放着漂流的东西，你接手以后可以在一个季度之内运作正常，而永远有某个地方刚好需要这个。

你最没效的地方，是那些真正模糊、答案必须被发现而不是被决定的工作。你在那里的本能是及早加上结构，而在一个还没有人理解的问题上及早加结构，代价很高。

值得留在身边的人，是那些会把你放慢、却不会把你拦停的人。你会觉得他们烦。那份烦就是价值所在。

在决定之前，多问一个问题。

就一个，而且要是真的一个：我漏了什么。然后等过那段停顿，它会比你喜欢的更长，因为这个房间已经学会，你通常并不想要答案。

你错的时候不多。你早的时候相当多，而早的代价，是一个什么都有、就是少了房间里某个人手上那一项事实的决定。

常被归为这一型

这些都是猜测，我们宁愿直说。名单上没有一个人真的做过官方测试并公开结果。互联网上每一份名人类型名单，包括我们这一份，都只是粉丝在替陌生人投票。当成这样看就好。

不确定这是你吗？

这里不用颜色分型。名字和文字自己会说话。